Werken heeft voordelen uit economisch oogpunt en vanwege sociaal-maatschappelijke overwegingen. Aan werk ontlenen mensen hun onafhankelijkheid. Het biedt hen een sociale status, deelname aan het maatschappelijk leven, dagstructuur, enzovoort. De meeste mensen willen in hun eigen onderhoud voorzien, ondanks dat vele mensen met autisme afhankelijk zijn van een uitkering.

Er zijn veel organisaties die ondersteuning bieden bij het zoeken en het behouden van werk. De doelgroep autisten heeft het extra lastig om aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt. Omdat ieder mens zijn of haar eigen geschiedenis en persoonlijke omstandigheden heeft, moet een reïntegratietraject richting werk altijd maatwerk zijn.
Per individu zou het wenselijk zijn als bekeken wordt hoe groot de afstand tot de arbeidsmarkt is, welke belemmerende factoren aanwezig zijn en welke middelen, diensten of producten ingezet moeten worden om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Dit doet men door jobfinding (zoeken naar een baan) en jobcoaching of begeleid werken (feitelijk meewerken met de kandidaat, trainingen geven op het gebied van sollicitaties, sociale vaardigheden, inzichtelijke gesprekken voeren).

Veel gestelde vragen over autisme en arbeid:
Kan iemand met autisme een betaalde baan vinden?
Wat is Jobcoaching?
Wat is een IRO?
In wat voor soort banen komen mensen met autisme vaak terecht?
Moet je het aan je werkgever doorgeven dat je autisme hebt?
Hoe kan een werkgever iemand met autisme succesvol begeleiden?
Het lukt me niet om te werken, wat nu?
Wat doet de PAS-werkgroep arbeid?
 

Links met betrekking tot wet- en regelgeving op het gebied van arbeid:
UWV 
Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid
Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)
Eerste hulp bij werk
www.gekniptvoordejuistebaan.nl
Chronisch zieken en gehandicaptenraad
Wajongcafé 
Blik op werk

Clip: denkwerk-uwv